Mereka menciptakan kesempatan untuk kepuasan maksimal, motivasi yang tinggi dan penampilan yang sempurna. Mereka lebih menyenangi kegiatan yang berpusat pada kelompok, kerja kelompok saling terganung, dapat dipercaya dan dapat diramalkan. Manajer perawat bekerja dengan mereka untuk memelihara kebutuhan kelompoknya pada tingkat yang bisda saling menerima.
Motivasi adalah dorongan atau penggerak. Motivasi ini hanya diberikan kepada manusia, khususnya kepada karyawan, parabawahan atau pengikut. Motivasi mempersoalkan bagaimana caranya mendorong gairah kerja bawahan,agar mereka mau bekerja keras dengan memberikan semua kemampuan dan ketrampilannya untuk mewujudkan tujuan perusahaan.
Motivasi ini penting karena dengan motivasi ini diharapkan setiap individu karyawan mau bekerja keras dan antusias untuk mencapai produktivitas kerja yang tinggi. Mengapa motivasi harus dilakukan pimpinan terhadap bawahannnya?, karena pemimpin membagi-bagikan pekerjaannya kepada para bawahan untuk dikerjakan dengan baik, ada bawahan yang mampu untuk mengerjakan pekerjaannya, tapi ia malas atau kurang gairah mengerjakannya dan untuk memberikan penghargaan dan kepuasan kerja pada bawahannya.
Motivasi ini hanya dapat diberikan kepada individu “ orang-orang yang mampu untuk mengerjakan pekerjaan tersebut bagi orang-orang yang tidak mampu mengerjakan pekerjaan tersebut tidak perlu motivasi karena percuma. Dengan demikian jelas bagi kita bahwa setiap pekerja mempunyai motif(wants) tertentu dan mengharapkan kepuasan dari hasil pekerjaannya.
Teori motivasi dikelompokkan atas :
1. Teori kepuasan
2. Teori Proses
Untuk lebih lengkapnya silahkan download disini
Posting Komentar